曲阜农商银行微贷中心党支部现有员工35人，党员12人，其中预备党员3人。该支部始终坚持党建引领，深入践行“以员工为中心”的管理理念，确保各项工作“说了算、定了干、按期完”，全力打造“精神、学习、工作、生活、廉洁”五大家园，2021年被省联社评为“全省农商银行过硬党支部示范点”。截至目前，各项存款余额9.91亿元，各项贷款余额8.91亿元，综合排名始终名列前茅。

　　坚持党建引领，打造向上向善的精神家园。一是将党建工作与儒家文化相结合。把弘扬儒家文化与提升党员党性修养贯通起来，坚持革命文化教育、传统文化教育、社会主义先进文化教育、“大挎包”优良传统教育、廉政文化教育全覆盖，进一步提升了党员干部的综合素养。二是丰富学习教育模式，统筹用好“学习强国”“灯塔-党建在线”“农商银行网络学院”等网络平台和手机客户端，打造“线上+线下”学习模式，引导广大党员随时随地学习最新理论知识，累计开展学习强国积分大比拼活动52次，党建知识测试8次。三是抓宣传引导，积极开展“大挎包”优良传统教育、弘扬“伟大建党精神”学习研讨、“践行雷锋精神”志愿服务活动，学习先进榜样、典型事迹，常态化开展发现榜样活动，5名员工荣登“树典立标”风采榜。

　　搭建多方平台，打造提升素养的学习家园。一是“请进来”教。该党支部积极学习兄弟单位先进经验，经常性邀请兄弟单位的“专家”开展政策解读、专业知识辅导，提升理论素养。二是“走出去”学。认真组织员工到兄弟单位学习其先进经验，积极组织员工参加上级党委组织举办的各项培训，在学习中开拓眼界、提升素养。三是“结对子”练。建立新员工培养机制，开展新老员工“传帮带”活动，让老员工传授新员工工作经验和技能，年轻员工帮助老员工学习网络新媒体应用，互帮互助提升员工素质。

　　加强队伍建设，打造共同成长的工作家园。一是按照“把骨干发展成党员”的思路，引导青年员工积极向党组织靠拢，新发展党员3名，确定积极分子6名。二是坚持以“分析总结”为抓手，晨会定目标、夕会找差距，周会找问题、月会定奖罚。每周召开一次网点例会，总结本周工作情况，制定下步措施，每月召开全体人员会议，公布党建工作及业务进展情况，表彰先进鞭策后进，达到互促共进。三是以党建促发展，组建党员先锋队、商户服务队和社保卡营销服务队。累计与14个外部单位党组织开展党建共建活动77次，揽储存款1050万元，发放贷款1126万元，开立社保卡1214张。

　　聚焦关心关爱，打造共享幸福的生活家园。一是坚持“细”处着眼，认真落实谈心谈话制度，累计谈话168人次。开展员工家访16次，家访109人次。举办员工家属答谢会场1场，参加员工家属46人，进一步搭建了单位与员工家属沟通联系的“桥梁”。二是坚持“小”处着手，建设党员活动室、阅览室、打造职工书屋，定期组织职工开展阅读活动，不断提升职工满意度。三是坚持“实”处着力，积极组织参加上级党组织举办的登山活动、合唱展演、演讲比赛，进一步丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。

　　强化两项监督，打造风清气正的廉洁家园。一是强化党支部日常监督和党员民主监督，签订责任书32份。通过定期听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活和作风的监督。二是定期开展廉政教育，累计开展廉政教育8次，观看警示教育片4部。开展“牢记入党誓词，庄严向党承诺”活动，进一步增强了党员的责任感、使命感。三是组织员工签订合规履职承诺书，强化履职行为监督，突出对关键岗位、重点人员的监督，加强对权力集中、资金密集岗位的监督，切实做到依法合规经营。