禹城农商银行十里望党支部共有员工28名，其中党员9名。该支部牢固树立“以员工为中心”的管理理念，常态化落实员工激励政策和关心关爱措施，切实将党支部打造成为员工可依靠的“五大家园”。截至目前，各项存款余额9.56亿元，贷款余额2.21亿元，自支部成立以来先后获得“全省农村商业银行过硬党支部示范点”“省属企业过硬党支部示范点”“山东省属企业先进基层党组织”“全省农村商业银行五星级党支部”等荣誉称号。

　　聚焦组织引领，解锁向上向善的“精神家园”。一是加强理论学习，夯实思想堡垒。充分发挥学习强国、“青年大学习”、网络学院等线上学习平台，督促党员、团员、群众参与学习，覆盖面100%。依托“青马课堂”、青年理论学习小组学习、红色主题党日，通过“线上+线下”学习形式，多措并举加强思想建设。二是筑牢意识形态阵地，加强政治引领。结合关于加强网点管理的“三项要求”，通过家访、谈心谈话、“八小时以外”活动监督管理等形式，与员工开展面对面谈心谈话。加强对支部员工沟通交流，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早教育、早纠正。三是积极组织志愿活动，树立主人翁意识。组织员工参加“爱心小屋”捐建、“慈心一日捐”、植树造林、交通劝导等多种服务活动；支部志愿者放弃休息时间，走进社区贴近群众，发放口罩、消毒液等，引导广大群众有序开展核酸检测；积极开展驻村办公，把金融服务送到田间地头，赢得当地市民一致好评。

　　聚焦晋升激励，解锁提升素养的“学习家园”。一是提升员工岗位履职能力。建立岗位分析机制，评选“岗位之星”，典型发言、后进表态，营造“你追我赶”的工作氛围，岗位分析覆盖面达100%，做到“责任实、任务清、目标明”，扎实做好党建与业务深度融合。二是重视青年员工培养。严格落实《禹城农商银行岗位动态管理办法》，建立青年员工成长“纪实”档案，持续观察了解工作状态、适岗情况和成长情况。三是搭建展示平台，激励广大员工勇于担当作为。常态化开展业务比赛，选树典型，在支行营造学有目标、赶有方向，人人学习先进、人人争当先进的良好氛围。扎实为员工办实事，打造“职工书屋”，引导员工树立“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的心态，结合“金点子”征集活动的开展，将“五小”活动开展地有声有色，着力推动支部“学习家园”建设。

　　聚焦工作支持，解锁共同成长的“工作家园”。一是持续落实“一对一”带教辅导机制。为新入职员工“量身定制”培训内容，作为“辅导教育基地”，选取政治素质高、工作能力强的业务骨干担任职业导师，言传身教，帮助新入职员工做好从身份转变到心态转变的引导。二是传承弘扬“大挎包”优良传统，打造“温情”金融服务。将“晴天一身土，雨天两脚泥”作为一心为老百姓分忧解难，主动上门提供金融服务的行为准则，深入群众，做好群众的“百事管”“百事通”，积极为群众办实事、解难题。三是党旗飘扬在一线，党建业务齐发展。在支部设立党员先锋岗，依托“党建+业务”模式，通过开展党建共建、金融宣讲、驻村办公等系列活动，搭建“行社同建 普惠金融”品牌服务，辖内郭庄村已被省联社评为“全省农村商业银行服务乡村振兴战略省级样板村”。支部严抓“党建引领”“示范引领”“服务引领”和“品牌引领”，纵深推动“工作家园”建设向深向实。

　　聚焦“五小建设”，解锁共享幸福的“生活家园”。一是“五小建设”暖人心。“小食堂”健康，食物新鲜、餐具干净、环境整洁，健全的小餐厅用餐机制为职工饮食保驾护航；“小宿舍”舒适，员工劳有所憩；“小浴室”贴心、“小阅览室”博学、“小活动室”减压，为员工减压减负，营造舒适工作氛围。二是快乐农场锦上添花。结合网点实际增加“小菜园”建设，根据职工饮食习惯和季节性特点打造“快乐小农场”，种植时令蔬菜，让员工参与到劳动美、丰收美的过程中。三是做实特殊人群关爱。在员工结婚送祝福、退休职工欢送等固定动作的情况下，该支部积极将与员工息息相关工作的加入建设清单，深化“我为青年办实事”实践活动，提高青年员工满意度；打造特色“妈妈小屋”，坚持实用导向、合理规划，为女职工提供暖心服务。

　　聚焦工作作风，解锁风清气正的“廉洁家园”。一是扎实开展两项监督。完善“两项监督”谈话机制，党支部书记对相关人员按月常态化开展谈心谈话。二是增强员工合规意识、筑牢思想防线。常态化学习中央八项规定与工作日午间禁酒规定，进一步提升员工遵规守纪的合规意识。同时，组织青年员工积极参加廉政教育、警示教育，持续开展合规宣誓、合规履职承诺。三是搭建行为标准学习平台。将“四正四实”作为行为准则，推进支行工作作风转变。结合“员工直通车”通车活动，让员工参与到支行、总行发展中，展示自己的专业技能、思维特性、才华才艺，为农商银行发展献策献礼。