长岛农商银行开发支行党支部由开发支行、芝罘支行联合组成，共有员工29名，其中党员10名，支委成员3人。今年以来，支部坚持以党建为统领，认真落实“以员工为中心”的管理理念，着力加强“五大家园”建设，实现各项关心关爱措施落到实处、融入日常、形成常态，畅通员工关心关爱“最后一公里”，推动全行各项业务实现高质量发展。截至2022年12月末，各项存款余额3.89亿元，较年初增加0.82亿元，增幅28.81%；各项贷款余额5.74亿元，较年初增长1.8亿元，增幅47.3%，曾获得长岛农商银行先进集体荣誉。

　　注重思想引领，打造精神家园。一是认真落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，充分利用好每日“学习强国”的日常学习，推动党的创新理论入脑入心，切实提升广大党员的思想政治觉悟。二是扎实开展“五项教育”，组织开展重温入党誓词、观看红色影片等主题党日教育，从中感悟伟大建党精神，利用《“大挎包”里的故事》等书籍做好专题教育，不断砥砺初心使命，提升党性修养。三是创建“翼支部”党建品牌，品牌标识由党徽、翅膀、岛屿、支部品牌名称等元素组成，寓意以党的领导为主体，构建具有鲜明特色的党支部，发挥岛外优势，打造岛内外服务“双循环”新发展格局和更大范围、更宽领域、更深层次金融服务。

　　强化理论学习，打造学习家园。一是深化巩固党史学习教育成果，构建常态化长效化制度机制，利用学习强国，网络学院，青年大学习，灯塔—党建在线等线上平台，及时跟进学习党的理论知识，不断提升全员学习动能。二是扎实做好青年理论学习工作，对学习日程、学习内容、学习书目以及宣传工作做出具体安排，做到全年有计划，季度有重点，每月有主题，通过集体学习、专题研讨、小组交流、实地教育等形式，丰富学习形式，增强学习的效果。三是不断提升党员党性修养，利用晨夕会时间交流讨论党建引领业务发展的思路，积极对标身边先进典型，夯实党员干部的思想根基，为支行各项业务发展凝聚力量。

　　落实关爱举措，打造生活家园。一是聚集“五小建设”，统一租房为单身青年员工解决住宿难题，打造员工活动室，根据员工需求适时完善各项基础设施。二是利用中秋、春节等传统节日，走访慰问员工及家属，开展职工生日送蛋糕、送祝福活动，关心职工身体和心理健康，定期进行员工座谈，了解一线员工心理状况，每年定期为员工进行免费健康查体，切实增强员工幸福感和归属感。三是广泛组织开展各类文化活动，搭建活动平台，推动支部员工每年读一本好书、参加一项文化或者志愿活动、培养一项健康的兴趣爱好，提高员工自身修养，提升身体素质。

　　凝聚发展合力，打造工作家园。一是发挥基层党支部在营销拓展、精准服务等方面的红色引领作用。党支部成立党员突击队，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，引导党员和团员青年在“四张清单”等工作中勇挑重担，争做新时代“大挎包”优良传统践行者。二是发挥党员领导干部示范引领作用，认真落实党建工作联系点制度和密切联系群众工作要求，结合海岛总部与异地支行实际，协调建立班子成员与条线部门现场办公制度，对员工进行培训辅导，缩短审批链条，解决因海岛交通不便工作对接效率低下问题，保证了市区异地支行业务经营工作高速运转。三是发挥党建引领业务发展作用。坚持党建工作与业务深度融合，把业务经营成果作为检验党建工作成果的主要标准。以党建共建为载体，与小微企业、社区等6家单位结成党建共建对象，利用组织优势不断拓展新市场，完成授信2亿元，发放贷款1.9亿元；主动融入政府规划，发放了烟台市首批“银担批量担保贷款”，助力中央政策红利向地方释放。

　　加强合规管理，打造廉洁家园。一是扎实开展“两项监督”，通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，每月对支部党员和群众情况进行分析评估，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。二是强化廉政教育，定期组织学习党员干部廉洁自律提示卡，塑造廉洁文化，通过讲廉政党课，谈心谈话了解员工思想状态等方式，进一步强化支部廉政建设。三是强化员工行为管控。找准关键岗位，抓住客户经理和内勤人员两条线，通过组织监督、员工监督等渠道，与员工异常行为排查相结合，及时关注员工异常行为，对苗头性、倾向性问题进行重点提示警醒。