| 济南农商银行:建设暖心家园 凝聚发展合力 |
| 【字体: 小 中 大】 2023年02月24日 点击:0次 |
|
济南农商银行天桥支行党总支辖内共有18家党支部,党员267人。党总支紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路,秉承“精耕普惠、服务立行”企业使命,念好“高、强、优、浓、严”五字诀,以支部为载体,全力打造“五大家园”。截至2022年末,存款余额109.73亿元,较年初增加14.12亿元;贷款余额72.19亿元,较年初增加8.81亿元,贷款户数突破1万户;连续两年荣获“天桥区经济建设功勋奖”,被济南市公安局授予集体三等功。 凝聚思想共识。一是抓重点深入学,不断提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实好“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,学好用好《习近平谈治国理政》第四卷,提高政治站位,凝聚全员共识。二是常检视常自查,不断对标对表提升。开展国有企业党的建设工作“回头看”自查活动,积极对标检视七个方面,坚持党要管党、全面从严治党,持续加强“三基建设”,把辖内党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。三是多维度实践学,不断强化政治领悟力。组织辖内党支部通过每月2次集中学习、交流研讨等方式开展党的理论知识学习共计63次;开展专题学习班集中学习《中国共产党简史》等系列读本;组织集中观看9部红色经典电影;前往山东省纪委廉政教育基地、莱芜战役纪念馆,现场接受学习教育;积极开展“我为群众办实事”活动,全辖共开展各类专题活动172场。 营造浓厚氛围。一是制度先行。建立和完善定期学习制度,定期组织信贷、业务、会计等培训,以视频会议的形式对重点业务、系统操作、营销方法进行针对性导入培训,不断提高员工理论知识水平;定期举办考试,以考促学,2022年以来,共组织案防、信贷、资产、审计、党建等条线考试30余次。二是畅通渠道。畅通线上学习渠道,统筹用好“学习强国”“灯塔大课堂”“网络学院”“青年大学习”等学习平台,定期对学习情况进行通报,推动党的创新理论入脑入心。畅通线下学习渠道,定期组织开展行业分析座谈会、企业文化培训班等,开展技能培训和岗位技能比拼,以比促学,形成“比、学、赶、超”的竞争氛围。三是重点督导。重视青年员工及新员工的培养教育,建立“青年突击队”,定期开展员工座谈会、青年理论学习活动,了解并指导员工做出合理规划;建立新员工孵化基地,选拔组建优秀员工、内训师团队、业务技术能手对点钞、机打传票等进行专业培训,进一步提升青年员工的工作技能。 激发工作活力。一是发挥党员模范带头作用。成立18支党员先锋队,党员干部带头,领着大家干、带着大家干、教着大家干,围绕“我为群众办实事”要求,为行动不便的老年人提供上门服务390余次。二是推进“党建+义工”模式建设。坚持服务群众,践行“大挎包”优良传统,加入“济南市手拉手孤困儿童帮扶志愿者团队”;注册“中国志愿服务网”;组建“济南农商银行天桥支行福象义工服务队”;征集内部义工276名,组织全员参与义工活动,以“福象义工之家”为基础,实现活动发起、物品捐赠、行为积分、兑换奖品、物资交换等各类义工活动87场。三是建立长效结对帮扶机制。以党建为引领,先进带动后进,定期组织员工进行经验分享,查摆工作出现的问题,分析业绩差距的原因,总结下步提升的经验,切实解决营销中的困难,真正做到在接续奋斗中不断自我完善、自我革新、自我提高。 关怀凝聚感情。一是优化工作环境。制定计划,优化提升员工工作生活环境。2022年,天桥支行职工俱乐部落成,内设图书阅览区,根据职工兴趣爱好及实际需要购买了丰富多彩的可借阅书籍;设置健身区,配备多种健身器械;成立亲子俱乐部,切实解决了寒暑假期间职工子女无人照看问题。二是开展员工家访。坚持“以员工为中心”的理念,制定员工家访计划,健全单位与员工家庭双向沟通反馈机制,组织员工家访70余次。三是落实关心关爱。从员工实际需求出发落实工会服务举措,加大对员工队伍和特殊群体的关爱力度,2022年以来,为6名新婚员工送上祝福大礼包,为5名孕产员工赠送爱心大礼包。 促合规助发展。一是深入落实两项监督。按照“规定动作清单化、结果运用可量化、监督手段多样化”的目标要求,在思想上加强教育引导,在措施上予以细化丰富,在行动上先行先试。选取2家单位试点,以点带面,强化党支部日常监督和党员民主监督;对受处分、经办业务存在问题的党员开展重点监督,进行重点家访;加大谈心谈话力度,跟进做好思想引导和情绪疏导,2022年以来,管辖行班子到二级支行开展谈心谈话共计120余次。高质量召开组织生活会,深入查摆6个层面的问题,开展批评与自我批评,增强担当精神,树牢守则意识。二是强化警示教育,坚持用“身边事”教育警示“身边人”,根据全行发布的典型案例,引导辖内党员干部员工知敬畏、明规矩、守底线。三是传导清廉合规理念。严格落实内控和信贷管理相关要求,2022年以来开展政治纪律警示教育5次,法律专题培训4次,信贷人员专项培训30余次,案件警示教育专题培训7次,切实营造浓厚的清廉合规氛围,引导员工以坚定的理想信念砥砺对农商银行的赤诚之心,努力创造无愧于时代的业绩。 |