淄川农商银行龙泉支行党支部共有员工20名，其中党员6名。该支部坚持以党建为引领，践行“以员工为中心”的管理理念，努力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，催生业务发展、学习、成长、团结、廉洁“五强动力”，全力助推各项业务高质量发展。目前，各项存款余额6.24亿元，较年初增长5009万元；各项贷款余额1.37亿元，新增投放2564万元。先后获得市级厅堂营销先进集体、支持龙泉经济发展先进单位等荣誉称号。

　　汇聚奋斗力量，构筑“精神家园”。一是强化精神引领，常态化进行线上党史理论学习，组织参观龙泉镇“党章学堂”、韩圣村党建学习园地等红色教育基地，开展重温入党誓词活动，从党的光辉发展历程中汲取源源不竭的精神动力。二是积极参加“乡村振兴，益路同行”新时代文明实践服务活动，充分发挥党员先锋模范作用，在服务乡村振兴中争当金融主力军。三是传承“大挎包”优良传统，做时代的践行者。深入学习《“大挎包”里的故事》，利用每周一的夕会，由支部党员轮流领读“大挎包”故事，学习典型案例，分享学习心得。党支部书记带头将“大挎包”优良传统融入到日常工作中，践行到走村入户的点滴中，被省联社授予“新时代传承弘扬‘大挎包’优良传统先进代表”荣誉称号。

　　聚焦互促提升，打造“学习家园”。一是扎实落实“第一议题”制度，及时跟进学习。坚持集中学习与自主学习相结合，每周一固定晨会学业务理论知识，夕会谈经验分享，以理论学习常态化促进学习质效提升。二是用好新媒体平台，创新学习形式，开展 “党史知识快问快答”“我和我的党支部”“我来讲党课”等微视频的制作，形成党员带头、全员参与的浓厚氛围，在拍中学、在学中乐，激发全员学习热情，目前拍摄微视频6部。三是着眼新员工培养，畅通成长渠道。该党支部作为新入职大学生孵化基地，强化对新入职员工带教辅导，三名大学生代表淄川农商银行获得了区金融系统党史比赛第二名，在全行组织的业务技术比赛中获得禁止性风险合规理论比赛三等奖。

　　创新工作机制，做实“工作家园”。一是建立“目标方向、厅堂家文化”两步走发展战略，制定“零借口、零拖延、零扯皮、零返工”的四零工作法和“查方案、查进度、查配合、查结果”的四查制度，有力有效推动业务发展。二是开展厅堂营销网格化，实行责任区域AB岗，建立VIP客户微信群，专属建档客户资料2000余份。与龙泉镇政府签订党建共建协议，对接区行政审批服务局搭建全行第一个“政务+金融”便民服务点。充分利用“四张清单”、整村授信、党建共建等活动，夯实基础客户群，采集五项基础信息2.5万余户。三是“三步走+三颗心”打造厅堂家文化。第一步，做到厅堂净、入场明。每周六全行卫生大扫除，打造窗明几净的服务环境。第二步，做到行长听、员工明。支行长站大堂，了解厅堂存在的问题，倾听客户诉求，找出服务短板，改进工作方式方法。第三步，不断规范员工的服务行为，践行“三颗心”服务宗旨，做到服务客户要“热心”，解释问题要“耐心”，解决困难要“换心”，客户通过淄博市广播电台“周末对话”节目对龙泉支行的服务提出表扬。

　　强化人文关怀，共享“生活家园”。一是加强“五小建设”，打造支行“家文化”。每逢节假日轮休，支行长下厨为员工做早餐、午餐，年终结算为员工做年夜饭。“三八节”“520”等特殊节日，都会准备鲜花，带给员工满满的仪式感。二是多彩团建活动，提升支部凝聚力。组织支行员工参加爬山等团建活动，丰富员工的业余生活，提升员工的团队意识和凝聚力。三是关心关爱员工，增强主人翁意识。在员工父母生日当天，为其送上生日祝福和礼物，暖心举措赢得家人对员工工作的支持。

　　丰富监督渠道，营造“廉洁家园”。一是发挥党支部日常监督和党员民主监督作用。支部书记每月与员工开展谈心谈话，及时了解员工的思想动态和工作状况，党员签订承诺践诺责任书，建立“两项监督”台账，做到有记录、有台账、有措施。二是组织党员观看警示教育片，支部书记讲廉政党课，每周周一为“合规宣誓日”，支部书记带领员工进行合规宣誓，严守合规底线，恪守职业操守。三是定期开展家访，与员工家属面对面沟通，加强对员工八小时之外生活状态的监督，营造清正廉明、健康向上的氛围。