近日，山东省总工会公布2023年度山东省“模范职工之家”选树名单，新泰农商银行工会喜获该项荣誉。

　　 新泰农商银行工会成立于2016年5月，工会会员680人，入会率100%。成立以来，该工会高标准、严要求、实举措，不断增强工会服务职工实效，真正将工会打造成联系职工群众的桥梁纽带。先后获得“新泰市工会工作先进单位”“泰安市劳模工匠讲堂”“全省农商银行职工信赖的职工之家”等荣誉称号。

　　 抓管理强统筹，让组织领导“动”起来。坚持党建带工建，将工会工作纳入党建“网格化”考核，推动党建与工建相互促进、同频共振。强化思想引领，以工会小组为依托，以职工书屋建设为抓手，持续加强职工理论学习，学好用好《中国工会第十八次代表大会报告》《山东省工会第十六次代表大会报告》等文件，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量。完善组织建设，细化设置4个专业委员会及26个工会小组，构建起体系完备的工会工作管理体系；健全“网上职工之家”制度，借助“齐鲁工惠”APP，规范会员准入退出机制，实现工会会员信息动态化管理。

　　 抓载体强作用，让民主阵地“活”起来。建立行务公开制度，定期召开职代会、会员代表大会，自觉接受职工监督，确保员工“主人翁”地位。2023年以来，召开职工代表大会8次，审议了涉及职工关心关爱、职工福利费等26个议题。稳固和谐劳动关系，严格按照法律要求与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100％；按照“一样本两指引”要求，开展平等协商，组织签订“1+3”集体合同。畅通民主管理渠道，通过业务督导、走访慰问、搭建线上信箱等方式，实时了解职工意愿和诉求，定期汇总分析，有针对性的开展专题调研和座谈，及时解决基层反映的问题和困难。2023年，共收集36个问题及诉求，均已落实解决。

　　 抓建设强保障，让关心关爱“立”起来。优化后勤保障，以“五小建设”为抓手，持续完善工作生活服务设施，目前已建设改造小食堂、小宿舍、小活动室等125个暖心工程，员工满意度和归属感明显提升。强化激励引导，从政治激励、精神激励、薪酬激励三个维度发力，让重学习、求进步、肯干事的员工得到实惠。2023年，累计发放专业技术人才奖励3.5万元，一线员工薪酬倾斜率达121.53%。细化帮扶关爱，一方面做实特殊群体关爱，持续推进“两癌筛查”及妈妈小屋建设工作，维护女职工合法权益，另一方面，深化普惠关心，借助“五必访”“六必谈”工作，精准帮扶困难职工，目前，累计走访慰问困难职工68人次。（张玺 朱培玉）