今年以来，新泰农商银行认真贯彻落实省联社基层党建工作会议精神，持续强化“以员工为中心的管理理念”，全力打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，实现基层党建、业务发展与员工关心关爱的同频共振、向心而行。

把好“风向标”，精神家园明方向

　　一是严格落实“第一议题”制度。深入学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进习近平总书记重要指示要求。今年以来，党委层面开展“第一议题”学习9次，支部开展108次。二是持续做好“大挎包”精神宣传宣讲。今年以来，开展“大挎包”精神专题读书班、研讨会36次，参与员工达到680余人次。三是做优党建品牌。按照“一支部、一特色、一品牌”的要求，指导辖内党支部紧紧围绕工作职责和区域特色，精准定位、精心组织、精准推进，确保品牌支部富有行业特点和自身特色。目前，该行已打造城区支行党支部“红色引领 红色先锋”等19个品牌党支部，党建内涵不断丰富。

练就“硬本领”，学习家园强基础

　　一是搭建线上学习矩阵。借助微信公众号、学习强国、农商银行网络学院等线上学习平台，广泛开展业务知识、党建、合规等线上学习，截至目前，组织开展各类线上学习1200余次，参与人员达到860余人，人均学习时长到6.5小时；同时，积极利用线上宣传媒体，广泛宣传行业优秀党员、廉政文化和“大挎包”精神。目前，该行累计对外发表党史学习教育稿件80余篇。二是打造线下学习课堂。该行充分发挥活动项目牵引作用，先后组织员工参加“学百年党史 忆初心使命”知识竞赛，参观毛泽东文献博物馆、老瓜峪革命基地、“劈铁”精神纪念馆等教育场所。截至目前，已开展现场学习23场，实现员工全覆盖。三是创新带教辅导机制。该行通过“周练月考”的形式，有效整合新员工技能练习、规章制度学习、微视频拍摄、营业情景演练等多个环节，充分提高新员工入职培训的参与度和获得感，全面提升带教辅导效果。

打好“组合拳”，工作家园促发展

　　一是开展党建共建，打造发展“红色引擎”。该行紧扣金融支持乡村振兴战略，与政府、企业、村委、社区等各类党组织开展跨单位、跨行业的联动共建，以党建共建为业务合作“搭台唱戏”。目前全行累计开展共建活动12次，带动存款增长860万元、贷款投放120万元。二是开展岗位建功，打造发展“模范引擎”。组建“红马甲党员志愿服务队”“业务营销党员先锋队”“不良贷款清收党员突击队”，引导支部党员立足岗位、服务客户，有效推动全行各项业务高质量发展。截至目前，全行党员累计上门服务1127次。三是优化薪酬分配，打造发展“激励引擎”。结合业务发展实际，优化薪酬内部分配机制，持续推动薪酬向基层一线倾斜、向贡献突出者倾斜。同时，对在各项理论技能竞赛或集体活动中取得成绩的，给予额外表彰奖励，不断激发员工工作热情。

架起“连心桥”，生活家园暖人心

　　一是扎实推进“五小建设”。高标准建设小食堂、小宿舍、小卫生间、小阅览室、小文体活动室，有效解决员工工作的“后勤之忧”。今年以来，已为基层支行更换燃气灶13台，装配餐桌餐椅5套、新配宿舍空调8台、改建员工洗浴间1处。二是全面落实关心关爱举措。认真梳理为基层、为员工“办实事”工作清单，涵盖员工生日慰问、青年联谊、组建兴趣协会等事项，制定任务配档表，明确落实期限和措施，为员工工作提供坚实保障。三是及时关切困难职工家庭。建立全员家访制度，认真落实“五必访”“六必谈”要求，及时了解、帮助解决员工及其家庭生活困难。今年以来，借助春节假期的有利时机，在为员工家属送上新春祝福的同时，全面了解和掌握员工生活、思想状况，目前已开展全员家访625人次，为员工及时解决生活困难45项。

管到“关键点”，廉政家园正风气

　　一是坚持推动以案促改。定期组织党员观看案例警示教育片，通过深入剖析违规违纪问题原因，讨论违规违纪行为带来的严重危害，引导党员心有所畏、行有所止。目前，已开展廉政警示教育主题活动28次，观看案例警示教育纪录片3部，开展廉政警示2次。二是持续深化“两项监督”。聚焦党支部监督和党员民主监督，按月组织党员对支部党员和群众开展月度研判，按季组织党员对支部党员开展季度评估，充分了解和全面掌握党员的工作状态和思想动态，及早发现、解决问题。今年以来，组织党员签订监督责任书460份，开展谈心谈话680余人次，解决党员困难13项。三是优化监督渠道。积极搭建“直通监事会”沟通平台，切实把员工关注、关心的问题收集在日常，反馈在日常，监督在日常。截至目前，征集员工意见建议65条，及时处理和解决基层反馈的问题和困难16项。（纪庆华 张帅）