近年来，济宁农商银行工会以尊重员工、理解员工、关爱员工为出发点，积极打造“职工小家”，不断增强员工获得感、幸福感和归属感，把家园文化的“暖实力”转化为支行发展“软实力”。近日，该行唐口支行荣获“全省农商银行模范职工小家”荣誉称号。

　　 以学促干，激发工作创新力。组织行内业务学习，通过晨夕会形式积极学习业务知识，工作之余组织多种形式的岗位练兵和竞赛活动。不定时举行“限时办贷”活动，每季度组织一次点钞比赛，充分调动了全行员工学业务、练技术的积极性和主动性。开展专题学习座谈会，支行每个月通过全体会议的形式，以“集中学习、谈心谈话、廉政警示教育”为会议内容，展开多主题、不定时的学习座谈小会，谈业务、谈理想、谈生活，为发展献计献策，不断提高员工知识水平和创新创造能力。

　　 关爱员工，增强小家凝聚力。加强员工阵地建设，积极推进“五小建设”，为培养兴趣爱好，引导健康生活理念，提高职工幸福指数筑势赋能。员工轮流值班，每日下班前进行巡视，确保切断电源，消除安全隐患。丰富员工业余文化生活，开展“趣味运动会”，积极参加全市乒羽拔河赛、足球赛和篮球赛，让员工在工作之中感受生活，在工作之中获得健康。打造员工“开心农场”，利用工作闲暇之余，在肥沃的土地上建起职工菜园，在耕耘灌溉中感受职工小家的团结奉献。关爱女性员工，组织女性员工开展“亲子采摘踏青活动”，设立爱心妈妈小屋，提升女性职工归属感。

　　 发扬传统，挖掘员工内驱力。践行“大挎包”优良传统，选树榜样，行长、副行长、优秀员工发挥先锋带头作用，组织员工一览“两优一先”风采，领略“优秀共青团干部事迹”和“最美农商人事迹”，激励全员立足岗位，敬业奉献。开展志愿者活动，广泛开展“夏日送清凉”“我为群众办实事”“学习雷锋好榜样 情暖冬日志愿者”等志愿服务活动，组织“征信知识问答”“金融知识进校园”“守好钱袋子 反诈宣传进社区”等公益宣传活动，鼓励员工做好金融“服务员”和反诈“宣讲员”，持续提升农商银行社会责任感和公众认同度。进行价值观教育，组织员工参观红色基地，主动参与全行业务技能视频培训会，开展“社会主义核心价值观家庭分享会”，培养员工的为国、敬业、爱家情怀，激发员工奉献精神。（张纯纯）