近日，德州市公布“劳动关系和谐企业”名单，禹城农商银行获此殊荣。

　　 近年来，禹城农商银行贯彻落实省联社“以员工为中心”的管理理念，致力和谐企业建设，以关心关爱职工、维护职工合法权益为重点工作，以持续深化“为员工办实事”活动为载体，发挥组织优势，暖人心、献爱心、筑同心，为全行高质量发展打下了坚实的基础。

　　 完善制度体系，保障劳动和谐。该行以党建为引领，从完善制度建设、加强工会管理、关心关爱员工、安全教育等方面入手，依法保证职工劳动报酬、社保缴纳、休息休假、工作环境、劳动条件、人文关怀等合法权益，全面提升职工的归属感和获得感。通过优化激励机制，建立绩效考核、岗位竞聘等公开透明的工作制度，保障员工的成长与晋升通道畅通无阻，充分实现员工自我价值。持续深化和推进“三项机制”改革，严格执行劳动保障有关法律法规，全面实行劳动合同制度，保障职工合法权利，为构建和谐劳动关系保驾护航。

　　 强化民主管理，维护合法权益。该行健全各项民主管理制度，严格落实民主集中制，定期召开党委会，不断提升科学决策、民主决策、依法决策的水平。建立健全工会组织架构，成立工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、工会小组，积极推行职工代表大会和会员代表大会制度，听取和审议与职工密切相关的提案，健全“1+3”集体合同，切实维护职工合法权益。通过实地调研、走访慰问、员工座谈、公开热线、来信邮箱等方式，拓宽问题反映渠道，及时了解职工思想动向，协调解决职工实际困难。

　　 聚焦职工需求，打造职工之家。依托“五大家园”建设，建强、建大“职工之家”，全面探索精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，今年，该行获“禹城市十佳职工信赖的职工之家”荣誉称号，辖内十里望支行获“全省农商银行模范职工小家”荣誉称号。通过持续加强“五小建设”，不断改进职工工作、生活环境，高标准打造“小食堂”“小菜园”“小活动室”等阵地，为职工营造良好的工作、生活环境。建立职工关怀帮扶机制，全面落实家访活动，深入了解职工思想动态。关爱职工身体及心理健康，开展员工查体、健康义诊、家风宣讲等活动，不断提升职工及家庭的幸福指数。（邢岩 于苗苗）