青州农商银行党委聚焦“思想、履职、创新、关爱”四个关键环节，激发党外人才工作新活力，推动全行党外人才建功立业。

　　聚焦“思想”正航向，提升党外人才政治素养。一是齐抓党内党外“两支队伍”，推动主题教育向党外延伸。系统推进党组织和群团组织开展主题教育，把主题教育目标、任务和要求向党外人才延伸，围绕主题教育开展等关键阶段、重要节点，组织党外知识分子参加宣传宣讲、培训比赛等，不断夯实团结奋斗的共同思想基础。二是搭建党内党外共同教育实践平台。同步推进党外人才思想政治与党员“五项”特色教育，为每名党外人才明确一名“跟踪带学”党员，鼓劲党外人才列席党支部集体学习、参加交流研讨、教育基地现场研学，强化其对党的创新理论的理解，做到资源上共享、平台上共用、学习上联合。三是健全沟通交流机制，关注思想动态。强化党建联系点、党员联系群众等制度，指定各党支部书记作为专门联络员，负责传达、宣讲、解释各级党委的安排部署，了解党外人才的思想困惑。班子成员经常性走进党外人士，开展面对面谈心谈话,收集党外人才遇到的困难和好的建议意见，党委及时研究对策，扫清思想桎梏和工作障碍。

　　聚焦“履职”增信心，夯实党外人才队伍基础。一是完善制度保障。印发《青州农商银行干部人才等级管理办法》《青州农商银行干部选拔任用管理办法》等制度，完善党外人才选拔评定管理机制，推进形成党委重视、行政支持、部门联动、全员参与的工作格局。已选拔20余名党外人才担任总经理助理、支行行长助理、运营主管助理等管理岗位，将18名40岁以下党外人才纳入管理人员后备人才库。二是构建劳动竞赛架构。丰富拓展全员劳动竞赛的领域、内涵、方式，建立以重点工作推进为核心、以条线协同配合为支撑的竞赛体系。区分不同岗位，组织开展技能练兵、业务营销、信息科技等6类劳动竞赛活动，评选11名党外人才为技能标兵，13名党外人才获评信贷、科技等条线认证内训师。三是完善荣誉激励机制。发挥典型示范引领作用，注重在基层一线挖掘鲜活案例和典型事迹，23名党外人才获评“身边的榜样”“最美奋斗者”“十佳员工”等荣誉，通过“孝德奖”“亲子奖”“鼓励奖”等激励措施，激发党外人才重知识、学技能的积极性。

　　聚焦“创新”强动能，激发党外人才干事激情。一是建立管理体系。印发《青州农商银行全员创新创效管理暂行办法》，健全党外人才岗位创新、工会小组创新、条线联合示范创新的创新创效体系，倡导“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的全员创新理念。二是成立“青益基金”。设立“青益创新”专项基金，以“员工行为积分+基金激励”方式兑现，专门用于创新创效项目的立项、实施和奖励。三是推动成果转化。成立创新评审小组，定期对各类创新提案进行审议，累计评审提案35个，立项18个，并提交业务条线跟进优化，加速党外人才创新成果向生产力转化。《金融赋能新时代文明实践“五个一”工作法》入围全省职工创新创效竞赛省级决赛，提案连续两年获评省联社优秀职工代表提案一等奖。

　　聚焦“关爱”促发展，促进党外人才成长进步。一是加强“五小建设”和职工之家建设，配齐硬件设施，常态化开展趣味运动会、乒乓球比赛等文体活动，开展文体活动50余次，组织“飞young青春·同届同行”“缘来有你”等特色联谊活动，搭建党外人才展示自我、结识朋友的交流平台。二是引导党外人才围绕高质量发展献计献策。通过问卷调查、员工访谈、集体座谈等形式，邀请优秀党外知识分子参与农商银行发展规划、企业文化、创新创效管理办法等重大战略制定，确保高质量发展路径是集体智慧的凝结和共同意志的凝聚。三是积极开展“我为发展献良策”活动，鼓励支持党外人才积极建言献策，围绕无党派人士和党外知识分子的实际需求，开展面对面、一对一的谈心谈话活动，了解掌握思想动态，认真听取意见建议。2条建议纳入“我为员工办实事”清单，4条建议纳入“我为客户办实事”清单。

　　（撰稿人：李永欢  核稿人：刘玉良）